如果您有条不紊 则相对容易判断何时存在任何类型的限制。这样一来 兼职就不会有问题了。 由于所有这些原因 可以得出结论 尽管告知公司多重就业解决方案的义务不是全球性的 但在许多情况下都应该这样做 以避免出现问题。查阅当时的 劳动法 、 集体协议 或公司 内部规定就足够了。 标签 多能性 关于作者 马里亚诺·萨利纳斯 马里亚诺·萨利纳斯 律师。 律师事务所合伙人兼董事。工业组织学院 工商管理硕士。马德里律师协会工作组协调员。
评论 回复 在发送: 我正处于自愿休假后的过渡过程中。他们已经通知我我会返回 但几乎没有任何余地通知另一家公司我的退出。就是说 在休假的公司 他们是 个日历日通知我 另一个要求我按 新加坡 WhatsApp 号码列表 合同规定是 个工作日通知我。因为是复职 因为我有优先权 但是休假时间已经过去了 休假结束后被告知没有空位可以加入。
熟人建议我的唯一解决办法是兼职 个工作日 这样就不必拒绝加入或有早退的惩罚。这个选项有任何先例或替代方案吗 另一方面 时间安排会不会有冲突 确实是远程办公 一方面我会简单地做远程信息处理签名 我会工作 个小时 用几个周末来补偿 回复 詹妮弗 在发送 我需要帮助 我去年 月开始工作 老板告诉我兼职 工资 欧元 原则上我接受了 因为我最近独立了 直到找到一份好工作 我决定了 体育俱乐部的酒店业务 前几个月一切都很好 我按照老板告诉我的方式先收费 但我不是每个月做 个小时 而是 全职 加倍。